1?客戶意向及需求分析
深入了解客戶的行業(yè)特征、企業(yè)文化、產(chǎn)品、管理水平和經(jīng)營風(fēng)格等，與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，對委托的空缺崗位或戰(zhàn)略儲備崗位進(jìn)行分析，根據(jù)該崗位的職責(zé)、任職資格等要求及相關(guān)因素，從數(shù)據(jù)庫中調(diào)閱人才保有量，并預(yù)測及評估相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。
2?簽訂合作協(xié)議
指定專業(yè)的獵頭顧問服務(wù)，與客戶協(xié)商合作事宜及簽訂合作協(xié)議。
3?制訂并實(shí)施搜尋方案
根據(jù)崗位的具體要求對委托職位進(jìn)行充分分析與評估，為每一委托崗位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所訂搜尋方案，利用我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、專業(yè)獵頭顧問與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專業(yè)的技巧，與潛在的候選人進(jìn)行接觸。
4?篩選候選人
經(jīng)初步篩選合格的候選人進(jìn)行進(jìn)一步分析、過濾，在征得候選人同意的情況下對候選人進(jìn)行各項(xiàng)背景調(diào)查，與候選人進(jìn)一步確認(rèn)其目前崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等并確認(rèn)與委托企業(yè)要求的匹配程度。
5?面試、評估候選人
由專業(yè)獵頭顧問依據(jù)編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行電話面試或約見面試，主要評測候選人的性格優(yōu)勢（積極性、責(zé)任性、成熟性
、合群性、創(chuàng)意性、邏輯性、學(xué)習(xí)性等）、行為類型、工作倫理特征、工作角色與性格特質(zhì)之匹配、專業(yè)知識、外語水平與工作成就、長處與不足、離職原因等關(guān)鍵因素。
6?推薦候選人并安排面試
將評估合格的候選人綜合信息提供給客戶，與客戶協(xié)商安排候選人面談事宜，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
7?協(xié)助候選人入職
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，為候選人能盡快適應(yīng)及融入新環(huán)境提供幫助。
8?跟進(jìn)服務(wù)
如果有必要，進(jìn)一步做好客戶與本公司推薦人才之間的的溝通和協(xié)調(diào)工作。并為客戶提供一系列相關(guān)的增值服務(wù)。
